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一、勞務(wù)派遣的法律本質(zhì)與三方結(jié)構(gòu)?

勞務(wù)派遣是一種雇傭與使用分離的用工模式，形成三方主體、兩類法律關(guān)系的特殊結(jié)構(gòu)：

• ?派遣單位?（用人單位）：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)社保繳納、薪酬支付等法定責(zé)任；
• ?用工單位?（實(shí)際使用者）：指揮勞動(dòng)過程，但不直接建立勞動(dòng)關(guān)系；
• ?勞動(dòng)者?：與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在用工單位提供勞動(dòng)，形成“有勞動(dòng)無關(guān)系，有關(guān)系無勞動(dòng)”的分離狀態(tài)。

?避坑要點(diǎn)?：用工單位若直接參與勞動(dòng)者考勤、績(jī)效管理或工資發(fā)放，可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)二倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)。

二、2025年勞務(wù)派遣四大合規(guī)紅線?

1. ?崗位適用范圍限制（“三性”崗位）??

   • ?臨時(shí)性?：存續(xù)期≤6個(gè)月（如項(xiàng)目制用工）
   • ?輔助性?：非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位（需經(jīng)職工代表大會(huì)表決+公示）
   • ?替代性?：正式員工休假/學(xué)習(xí)期間的替代崗位
     ?禁區(qū)?：煤礦井下、化工生產(chǎn)、涉密崗位嚴(yán)禁使用派遣工?！

2. ?用工比例與合同期限?

   ?指標(biāo)?	法定要求	違規(guī)后果
   派遣用工比例	≤用工總量10%（含正式工）	限期整改+行政處罰
   勞動(dòng)合同期限	≥2年固定期限	合同無效+賠償勞動(dòng)者損失

3. ?資質(zhì)與許可管理?

   • 派遣單位需持《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》（注冊(cè)資本實(shí)繳≥200萬(wàn)）
   • 年審要求：每年提交經(jīng)營(yíng)報(bào)告，未備案企業(yè)列入失信黑名單?

4. ?同工同酬強(qiáng)制規(guī)定?
   相同崗位的派遣工與正式員工，在工資、福利、績(jī)效獎(jiǎng)金上需完全一致，違者按工資差額的50%-100%賠償。

三、企業(yè)操作指南：?3步切斷連帶責(zé)任?

?第一步：識(shí)別“偽裝派遣”高危信號(hào)?
出現(xiàn)以下任一情形即被認(rèn)定為違法派遣：
?? 外包員工佩戴用工單位工牌、使用內(nèi)部系統(tǒng)
?? 費(fèi)用按“人數(shù)×單價(jià)”結(jié)算（應(yīng)改為“工作量計(jì)費(fèi)”）
?? 用工單位HR直接考核外包員工績(jī)效

?第二步：派遣合作方合規(guī)審查清單?

1. **查資質(zhì)**：  
   - 查驗(yàn)《勞務(wù)派遣許可證》有效期及年檢記錄  
   - 核查500萬(wàn)以上工傷賠付能力證明（責(zé)任險(xiǎn)保單）  
2. **驗(yàn)合規(guī)**：  
   - 抽查近3個(gè)月工資單與社保繳納憑證（防異地社保斷繳）  
   - 天眼查篩查“虛開發(fā)票”“勞動(dòng)糾紛”訴訟記錄  

?第三步：合同條款避險(xiǎn)模板?

# 勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款  
“用工單位直接支付工資時(shí)，需備注‘含農(nóng)民工工資專戶代發(fā)’字樣”  

# 外包合同免責(zé)條款  
“發(fā)包方不介入乙方人員管理，若員工主張與發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系，由乙方承擔(dān)全部賠償”  

四、勞動(dòng)者維權(quán)實(shí)操指南

?情形1：遭遇“假外包真派遣”??

• ?取證清單?：