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?一、勞務(wù)派遣的法律定義與核心特征?

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣是指：

?勞務(wù)派遣單位?（用人單位）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)與用工單位的協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，由用工單位直接管理勞動(dòng)過(guò)程的用工形式。
?核心特征?：

1. ?三方關(guān)系?：勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位形成用工關(guān)系；
2. ?權(quán)責(zé)分離?：派遣單位“用人不管人”，用工單位“管人不用人”；
3. ?崗位限制?：僅限臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用派遣工。

?二、勞務(wù)派遣的合規(guī)操作全解析?

?1. 崗位使用限制?

• ?臨時(shí)性崗位?：存續(xù)時(shí)間≤6個(gè)月（如項(xiàng)目短期用工）；
• ?輔助性崗位?：非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位（如后勤、保潔），需經(jīng)職工代表大會(huì)表決+公示；
• ?替代性崗位?：?jiǎn)T工休假/脫產(chǎn)時(shí)的替代崗位（如產(chǎn)假頂崗）。

?禁止場(chǎng)景?：煤礦井下、化工生產(chǎn)、涉密技術(shù)等核心崗位嚴(yán)禁使用派遣工。

?2. 勞動(dòng)合同規(guī)范?

?3. 用工數(shù)量限制?

• ?計(jì)算公式?：派遣工數(shù)量 ÷ (正式工+派遣工) ≤ ?10%?；
• ?超標(biāo)處理?：需2年內(nèi)整改達(dá)標(biāo)，否則按超用人數(shù)每月罰5000元/人。

?4. 許可證延續(xù)要求?

• 有效期屆滿60日前提交延續(xù)申請(qǐng)；
• 需提供3年經(jīng)營(yíng)報(bào)告?（含社保繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議記錄）。

?三、高頻風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景與應(yīng)對(duì)策略?

?1. 退回員工無(wú)工作期間?

• 派遣單位需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬；
• 連續(xù)支付超6個(gè)月可協(xié)商解除合同（需支付N+1補(bǔ)償）。

?2. 派遣單位破產(chǎn)清算?

• 勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍月薪）；
• 用工單位需優(yōu)先接收或協(xié)助轉(zhuǎn)崗。

?3. “假外包真派遣”識(shí)別?
若出現(xiàn)以下情況，將被認(rèn)定為非法派遣：

• 用工單位直接管理派遣工（考勤、績(jī)效）；
• 費(fèi)用結(jié)算按人頭付費(fèi)而非項(xiàng)目成果；
• 合同約定“管理費(fèi)”“服務(wù)費(fèi)”等表述。

?處罰標(biāo)準(zhǔn)?：用工單位與派遣單位連帶賠償工資社保+行政處罰。

?四、2025年新規(guī)升級(jí)要點(diǎn)?

1. ?跨地區(qū)派遣社保新規(guī)?
   • 必須在用工單位所在地參保（分支機(jī)構(gòu)直接繳，無(wú)機(jī)構(gòu)則由用工單位代繳）；
   • 未參保則用工單位墊付社保費(fèi)用+滯納金。
2. ?同工同酬強(qiáng)化執(zhí)行?
   • 工資需與正式工同崗位同標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)/福利不得差異；
   • 違規(guī)企業(yè)納入勞動(dòng)保障失信名單。
3. ?未成年工特殊保護(hù)?
   • 招用未成年工需向人社部門備案登記；
   • 禁止安排夜班/高危崗位，每周工時(shí)≤40小時(shí)。

?企業(yè)合規(guī)行動(dòng)清單?

1. ?崗位篩查?：立即清理非“三性”崗位派遣工，制定《輔助性崗位清單》并公示；
2. ?合同審計(jì)?：核查勞動(dòng)合同是否載明“用工單位+派遣期限+崗位”；
3. ?比例管控?：動(dòng)態(tài)監(jiān)控派遣占比，超標(biāo)部分轉(zhuǎn)正或外包；
4. ?退出機(jī)制?：約定派遣工退回流程及無(wú)崗待遇。

?數(shù)據(jù)警示?：2024年因派遣違規(guī)被罰企業(yè)超3200家，最高單案罰金218萬(wàn)元。

?勞務(wù)派遣FAQ?

?Q1：能否用勞務(wù)派遣替代裁員？??

?不能?！《勞動(dòng)合同法》第67條禁止設(shè)立自營(yíng)派遣公司向本單位派遣員工，違者按“規(guī)避勞動(dòng)合同”處罰。

?Q2：派遣工工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)？??

派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查+提供場(chǎng)地資料，賠償由派遣單位承擔(dān)（可協(xié)議追償）。

?Q3：如何約定試用期才合法？??

• 合同期≥2年可約定≤2個(gè)月試用期；
• ?同一員工只能約定1次，跨用工單位也不得重復(fù)。

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