據(jù)了解，江蘇、湖南等部分地區(qū)制造業(yè)企業(yè)“招工難”“用工荒”問(wèn)題再次凸顯，引發(fā)了輿論高度關(guān)注。“引不來(lái)”“留不住”問(wèn)題凸顯，這些地區(qū)制造業(yè)企業(yè)為何頻現(xiàn)“用工荒”？怎樣有效破冰、成功突圍？推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)制造業(yè)領(lǐng)域高質(zhì)量就業(yè)，有哪些路徑？

“招工難”“用工荒”現(xiàn)象在部分地區(qū)凸顯，引發(fā)關(guān)注。究其原因，中國(guó)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)研究院戰(zhàn)略政策室主任、研究員盛朝迅認(rèn)為，“人才供給與產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出、零工經(jīng)濟(jì)和服務(wù)業(yè)發(fā)展的虹吸效應(yīng)顯現(xiàn)、就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配、農(nóng)民工增量顯著下降”等因素是癥結(jié)所在。


據(jù)了解，“現(xiàn)在制造業(yè)企業(yè)招工難是普遍現(xiàn)象。”長(zhǎng)期在四川成都從事制造業(yè)工人代招工作的王三透露，“制造業(yè)企業(yè)工資不高，工資受行業(yè)整體利潤(rùn)水平限制無(wú)法開(kāi)得很高，大部分工廠(chǎng)管理嚴(yán)、工作累，造成長(zhǎng)期缺工。”

企業(yè)招工難、人員求職難兩大對(duì)立矛盾越發(fā)突出。

如何解決上述難題？實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘快速解決，成為眾多人力資源企業(yè)尤其是藍(lán)領(lǐng)人力資源企業(yè)首要思考問(wèn)題。

寶航人力作為立足藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)12余年的企業(yè)，從最初的助力企業(yè)人才市場(chǎng)招聘到現(xiàn)在的技術(shù)助力企業(yè)招聘，可謂質(zhì)的進(jìn)步。據(jù)了解，寶航運(yùn)用技術(shù)可以幫助企業(yè)解決招聘難題，提供以下幾種解決方案：

1. 智能招聘系統(tǒng)：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供智能招聘系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以通過(guò)自動(dòng)化和智能化的方式幫助企業(yè)篩選、匹配和推薦候選人，提高招聘效率和質(zhì)量。

2. 人才庫(kù)建設(shè)：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)建立人才庫(kù)，將企業(yè)招聘過(guò)程中遇到的高質(zhì)量候選人進(jìn)行存檔，以便在后續(xù)招聘中快速找到合適的候選人。通過(guò)人才流動(dòng)管理，幫助企業(yè)進(jìn)行人才流動(dòng)管理，通過(guò)建立人才庫(kù)和人才流動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和外部的人才流動(dòng)，提高企業(yè)的人才利用效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工規(guī)劃職業(yè)道路，提高員工的忠誠(chéng)度和滿(mǎn)意度，減少員工流失率。

4. 人才推薦服務(wù)：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供人才推薦服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的招聘需求，推薦符合要求的候選人，并協(xié)助企業(yè)進(jìn)行面試和錄用。

5. 招聘數(shù)據(jù)分析：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供招聘數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)了解招聘過(guò)程中的瓶頸和問(wèn)題，并提供相應(yīng)的解決方案，提高招聘效果。

當(dāng)然了，在基礎(chǔ)的技術(shù)支撐上，為了更適配人才及企業(yè)的需求，寶航不斷優(yōu)化自身的技術(shù)手段，結(jié)合時(shí)代大數(shù)據(jù)發(fā)展，運(yùn)用技術(shù)在企業(yè)招聘中的進(jìn)一步應(yīng)用。

1. 社交媒體招聘：寶航運(yùn)用技術(shù)可以幫助企業(yè)利用社交媒體進(jìn)行招聘，其中，直播帶崗就是其中之一。通過(guò)精準(zhǔn)的篩選和匹配，將招聘信息精準(zhǔn)地推送給目標(biāo)人群，提高招聘效果，運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供詳細(xì)的招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，幫助企業(yè)了解招聘市場(chǎng)的趨勢(shì)和變化，以及自身招聘過(guò)程中的問(wèn)題和瓶頸，從而制定更加有效的招聘策略。

2. 遠(yuǎn)程招聘：由于疫情的影響，許多企業(yè)開(kāi)始采用遠(yuǎn)程招聘的方式。寶航運(yùn)用技術(shù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行在線(xiàn)面試、視頻面試等，提高面試效率和候選人體驗(yàn)。

3. 招聘流程自動(dòng)化：寶航運(yùn)用技術(shù)可以自動(dòng)化招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等，減少人工操作，提高工作效率。同時(shí)，寶航運(yùn)用技術(shù)還可以根據(jù)企業(yè)的具體情況和需求，定制化解決方案，滿(mǎn)足企業(yè)的個(gè)性化需求。

4. 人才測(cè)評(píng)工具：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供人才測(cè)評(píng)工具，幫助企業(yè)更好地了解候選人的能力和潛力，為招聘決策提供科學(xué)依據(jù)。通過(guò)優(yōu)化候選人體驗(yàn)，通過(guò)提供更加便捷的應(yīng)聘方式和更好的服務(wù)，提高候選人對(duì)企業(yè)的好感度和忠誠(chéng)度，從而降低招聘成本。

5. 員工推薦計(jì)劃：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)建立員工推薦計(jì)劃，鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，提高招聘質(zhì)量和效率。

目前，寶航通過(guò)不斷優(yōu)化自身的招聘技術(shù)手段，已合作企業(yè)800余家，每年為企業(yè)輸出超5萬(wàn)勞務(wù)人員，累計(jì)解決藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群超50萬(wàn)人次。涉及一線(xiàn)普工、操作工、質(zhì)檢、專(zhuān)業(yè)技工、客服服務(wù)等多個(gè)崗位領(lǐng)域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個(gè)行業(yè)。切實(shí)做到了為企業(yè)降低成本，增加效益，為求職者減輕求職壓力，增加找工作效率。立足藍(lán)領(lǐng)行業(yè)12余年，贏(yíng)得企業(yè)及求職者一致好評(píng)。

總之，寶航運(yùn)用技術(shù)可以通過(guò)多種方式幫助企業(yè)解決招聘難題，提高招聘效率和質(zhì)量，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，寶航運(yùn)用技術(shù)還可以根據(jù)企業(yè)的具體情況和需求，定制化解決方案，滿(mǎn)足企業(yè)的個(gè)性化需求。此外，寶航運(yùn)用技術(shù)還可以提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，幫助企業(yè)更好地利用技術(shù)工具進(jìn)行招聘管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。